• 背景介绍

中国人事科学研究院原院长、研究员  简历全国政协委员、国际行政科学学会（IIAS)第一副主席、人社部中国人事科学研究院原院长、第十一届全国政协委员、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、国家行政学院教授、中国人才研究会常务副会长、中国领导科学学会副会长、中国行政管理学会副秘书长、全国政策科学研究会副会长、全国政府绩效评估研究会副会长。主要著作《比较公务员制度》《各国公职人员分类制度》《国际公务员管理制度与职位分类标准》《中国共产党组织工作教程》《中国政府机构五十年》《可持续的城市发展与管理》《现代领导科学教程》《领导力全书》《电子政务应用指南》《电子政务案例分析》《电子政务教程》《公共危机管理》《领导科学概论》《公共危机管理能力》《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》《比较公务员制度》《城市规划》《电子政务理论与实践》《电子政务知识读本》《请人民评判》《公务员通用能力教程》《优化电子政务的运行机制和管理模式》《公务员公共管理核心内容案例教程》《公务员公共管理核心内容学习手册》等。

• 特色课程

《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动》《健全公务员激励保障机制的重大举措——《公务员职务与职级并行规定》解读》《如何做一个忠诚干净担当的好干部》《努力建设新时代高素质专业化的年轻干部队伍》《终身职业技能培训制度的建立与特色》《习近平新时代选人用人思想体系的形成与发展》《新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》》《我国干部人事制度改革40年的成就与展望》《中国公务员制度改革的基本思路》《深化人才评价机制改革》《国家自贸试验区加快形成人才竞争制度优势》《领导干部如何增强驾驭风险本领》《建设高素质专业化干部队伍》《智慧城市治理：如何造就更多的智慧人》《干部网络培训的机遇和挑战》《共享发展:中国可持续的民生保障治理新机制》《共享发展:中国可持续的民生保障治理新机制》《深入贯彻落实十九大精神建设高素质专业化干部队伍 》《学习贯彻党的十九大精神 加快建设人才强国 》《建立中国特色的政府绩效管理制度》《《习近平关于人才工作论述摘编》学习辅导》《亚洲城市治理》《电子治理的使命与责任》《治理“为官不为”与公务员队伍建设》《以供给侧结构性改革为主线深化简政放权 》《我国职业资格制度改革 》《实行以增加知识价值为导向的分配政策 》《我国专业技术职称制度改革》《干部选拔任用制度改革 》《《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读 》《[专家论坛]亚洲电子治理的发展逻辑 》《风险社会与风险治理·上篇》《风险社会与风险治理·下篇 》《努力营造创业与创新的政策环境 》《关于电子治理的基本问题 》《创新驱动发展关键在人•下篇 》《创新驱动发展关键在人•上篇》《《事业单位领导人员管理暂行规定》解读 》《学习贯彻习近平总书记关于人才发展的重要论述•上篇 》《学习贯彻习近平总书记关于人才发展的重要论述•下篇》《改革公务员工资制度的基本思路 》《公务员工资制度概况》《新常态下的行政体制改革大思路 》《国家机关工作人员工资制度的历史沿革 》《深入推进依法行政加快建设法治政府 》《加强农村实用人才队伍建设 》《加强社会工作人才队伍建设 》《加强基层专业技术人才队伍建设 》《加强技能人才队伍建设》《加强企业经营管理人才队伍建设 》《人才工作机制改革与政策创新（一） 》《人才工作机制改革与政策创新（二） 》《建设高素质党政人才队伍》《坚持高端引领，加快开发创新创业人才资源》《进一步加强党管人才工作的新思路、新举措 》《新兴经济体国家和地区人才战略 》《发达国家和地区人才战略》《创新科研体制机制，促进科研人才成长 》《人才优先发展的国家战略 》《坚持以用为本方针创新人才体制机制 》《现代智库的形成与发展》《事业单位分类改革的总体思路与政策解读 》《《公务员录用规定（试行）》解读 》《《公务员考核规定（试行）》解读 》《《公务员培训规定（试行）》解读》《完善公共服务体系 建设服务型政府 》《通用能力总论 》《应对突发事件能力 》《国外应急管理体制机制与危机管理 》《》《》《》《》《》

• 研究领域

主要研究方向为近现代欧美哲学、西方历史哲学、价值观研究。