（五）企业管理
绩效管理与评估作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要，是晋升和培训工作的依据。通过定期评估，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足；同时也为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，还可以帮助员工强化已有的正确行为。在现实中，许多企业的绩效评估都成了“走过场”，在评估的过程中没有规范做法，从而没有把绩效评估的作用发挥出来，甚至走向其对立面，如何充分调动员工的积极性和凝聚力，则有赖于公正、公平、公开的绩效管理与评估机制的建立和完善。