（五）企业管理
国企改革的目的是为社会创造价值，使员工共享价值，以此实现国有资产的保值增值。为此，可推进以分红权为重点的共享制股改，让员工参与利润分配，先按劳分红，再按资分红。同时，应当建立宽松、宽厚、宽容的“三宽”环境，创造敢于改革的氛围和制度，消除改革者顾虑，加快国企改革进程。 中国企业改革与发展研究会副会长周放生以《企业改革的热点问题》为题，通过例举民营企业改革的成功案例，提出国企改革需要解决的热点问题。
国企改革的目的是为社会创造价值，使员工共享价值，以此实现国有资产的保值增值。为此，可推进以分红权为重点的共享制股改，让员工参与利润分配，先按劳分红，再按资分红。同时，应当建立宽松、宽厚、宽容的“三宽”环境，创造敢于改革的氛围和制度，消除改革者顾虑，加快国企改革进程。 中国企业改革与发展研究会副会长周放生以《企业改革的热点问题》为题，通过例举民营企业改革的成功案例，提出国企改革需要解决的热点问题。