（五）企业管理
国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，深化国有企业改革在供给侧结构性改革中发挥着重要作用。人员分流与再就业工作将始终伴随国有企业改革历程，影响千家万户，触及民生根本，关乎人心向背。在转换企业经营机制、建立现代企业制度的过程中，人员分流与再就业工作已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题。 人力资源和社会保障部副部长张义珍以《国企改革中的人员分流与再就业》为题，从重要意义、面临的形势、主要政策措施三个方面对该问题进行了深刻阐述。
国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节，深化国有企业改革在供给侧结构性改革中发挥着重要作用。人员分流与再就业工作将始终伴随国有企业改革历程，影响千家万户，触及民生根本，关乎人心向背。在转换企业经营机制、建立现代企业制度的过程中，人员分流与再就业工作已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题。 人力资源和社会保障部副部长张义珍以《国企改革中的人员分流与再就业》为题，从重要意义、面临的形势、主要政策措施三个方面对该问题进行了深刻阐述。