传统的培训模式是以问题为导向，以个人学习为主，团队学习为辅，按照个人至岗位到组织需求顺序，着力于学员个人知识补充与能力提升的培训模式。这种学习难以引发有效反思，很难使人发生改变。国家行政学院专职班主任吴磬老师结合中国干部培训实际，创新了培训理念和方式，创建了以促进组织绩效水平提升为目的的组织培训模式。即以目标为导向，大力开展以个人学习为基础的有效团队学习，按照组织至岗位到个人需求顺序，着力于引发学员的反思与探询并促其态度与行为改变的培训模式。通过这种培训，学员可依培训时间长短，不同程度地掌握团队共商、智慧共聚、问题共解、成员共进的新型学习和工作方法，获得委托单位及学员广泛好评，取得了超预期的培训效果。