（三）领导力提升
胜任力（competence）这个概念有很多不同的涵义，这个词来自拉丁语competere，意思是“适当的”。作为一个概念，胜任力已经谈论了一个世纪。早期可以追溯到中世纪的行业协会，学徒通过跟随师傅学习而掌握一定的技能。20世纪60年代后期，胜任力在企业中的应用开始引起人们的广泛关注。在传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变过程中，员工的胜任力正日益成为组织核心竞争力的关键，成为组织竞争优势的来源。对胜任力的合理利用和有效开发被视作保障组织发展的战略武器。 国家行政学院政治学教研部领导科学教研室胡月星主任以《领导胜任力模型开发及应用》为题，简单介绍了胜任力及其发展趋势，详细介绍了胜任力模型建构方法及应用，分析了领导胜任的心理因素，提出了提升领导胜任“八力”。