（三）领导力提升
传统体制下我国公共部门人力资源管理存在着管理基础薄弱、管理体制过于划一、行政机构缺乏人事自主权等问题，严重阻碍了公共部门组织目标的实现。中国人事科学研究院副院长李克实教授讲述了公共部门人力资源管理的相关理论以及改革思路。只有建立科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体制，才能确保我国公共部门的高效运转,赢得公众对公共部门的信任和尊重。
传统体制下我国公共部门人力资源管理存在着管理基础薄弱、管理体制过于划一、行政机构缺乏人事自主权等问题，严重阻碍了公共部门组织目标的实现。中国人事科学研究院副院长李克实教授讲述了公共部门人力资源管理的相关理论以及改革思路。只有建立科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体制，才能确保我国公共部门的高效运转,赢得公众对公共部门的信任和尊重。